近年来，教育培训行业的迅猛发展为社会带来了多样化的学习选择，但也随之引发了众多法律风险。尤其是在互联网推广领域，教育培训机构因非合规广告行为而受到严格处罚的案例屡见不鲜。为帮助相关机构有效规避法律风险，本文将深入解析教育培训广告常见的法律风险及其防范措施。

  首先，《中华人民共和国广告法》明确了各类广告的主体责任，尤其在教育培训类广告中，该法的第三条指出，广告内容应真实、合法，且以健康的表现形式传达信息。所以，尊重消费者的知情权和选择权是教育培训机构开展广告宣传的基础。尽管如此，仍有部分机构因违规宣传而受到罚款。例如，某在线教育公司因广告声称“一年学完就可以获得本科学历”而被认定为虚假广告，最终被责令停止广告播放并缴纳重罚。

  其次，关于保障性承诺，广告法第二十四条关切教育培训类广告不得作出明示或暗示的效果保证，如对升学、考试通过或获得资格的保证。此类违反相关规定的行为的案例不胜枚举，包括一些机构在广告中夸大学习效果或承诺退款的条款，这些广告均被认定为违法，并遭到相应的法律制裁。

  再者，近期呼吁教育培训机构要对不当背书和收益承诺保持警惕。广告法明确禁止利用科研单位、学术机构、专业技术人员的名义进行推荐。任何形式的不当背书都将增加被处罚的风险。此外，部分机构在招商广告中对未来收益作出不切实际的保证，属于对消费的人的误导行为。

  为了大大降低广告宣传的法律风险，教育培训机构应采取以下合规措施。首先，广告内容必须真实，无虚假或夸大性质的表述，广告语言需简洁明了，避开使用绝对化用语或模糊不清的条件。其次，要积极努力配合市场监督管理部门的调查和约谈，保持开放和合法的沟通渠道，遇到法律问题及时寻求专业法务的支持。再者，完善广告审批和备案手续，确保广告内容符合有关法律规定，尤其是要规避宣传使用未获批准的教材或课程。

  针对未成年人群体的广告内容需更加谨慎，绝不可进行诱导购买或误导性宣传以避免损害未成年人的身心健康。机构还应确保涉及优惠措施的广告陈述准确、清晰，避免造成潜在的监管风险。

  最后，教育培训机构在发布广告时还应定时进行法律知识培训，提升员工对广告法及相关法律和法规的认知，确保各项宣传活动均在法律允许的范围内进行。

  在这个加快速度进行发展的教育培训市场中，企业若能及时掌握法律风险防范措施，并在广告发布过程中做到合规，便能有效提升品牌形象，树立消费者信任。只有这样，教育培训行业才能在法律的框架下健康、规范地发展。

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